Thema im Blickpunkt:
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
Um das durchschnittliche Gehalt eines Mannes im Jahre 2009
zu erzielen, hätten Frauen fast drei Monate länger arbeiten müssen --
genauer bis zum 26. März 2010. Der 26. März ist von verschiedenen
Interessensgruppen daher auch zum symbolischen Equal Pay Day deklariert
worden.
An diesem Tag gab es landesweit in zahlreichen Städten Veranstaltungen, Pressekonferenzen, Vorträge und Konferenzen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle. Kürzlich hat auch die EU-Kommission eine Informationskampagne in allen EU-Ländern
gestartet, um das Thema stärker in den Mittelpunkt der gesellschaftlichen
Diskussion zu rücken.
Im Folgenden finden Sie Statistiken und Informationen zur Lage in den einzelnen EU-Staaten:
Eurostat Daten
Geschlechtsspezifischer
Lohnunterschied ohne Anpassungen
| Grafik
Geschlechtspezifisches
Verdienstgefälle ohne Anpassungen in % nach Wirtschaftsbereichen 2008
Der Indikator wird explizit als "Lohnunterschied ohne Anpassungen" ausgewiesen. Faktoren, die den Lohnunterschied zumindest teilweise erklären helfen, werden
bei der Berechnung nicht berücksichtigt, da es bei dem Indikator darum geht, den Lohnunterschied in vollem Umfang abzubilden.
Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied basiert auf zahlreichen strukturellen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt, zu denen unter anderem unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Tarifvereinbarungen etc zählen. Entsprechend basiert der geschlechtsspezifische Lohnunterschied auf zahlreichen rechtlichen, sozialen und wirtschaftlichen Faktoren, die über das Thema "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" weit hinaus reichen.
Weitere Erläuterungen zu diesen Daten finden Sie in den Eurostat Metadaten zu diesem Thema.
Weitere Daten zu diesem Thema sowie Statistiken zu Löhnen und Gehältern
allgemein finden Sie in der Eurostat Online Datenbank im Abschnitt Verdienste
Veröffentlichungen zum Thema
Employment gender gap in the EU is narrowing
Weitere Informationen zum Thema
EU Kommission: Informationen der Generaldirektion
Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit zum
geschlechtsspezifischen Lohngefälle und mehr.
Destatis: Pressemtteilung
vom 5. März 2010 zum Gender Pay Gap 2008
Informationsseite:
Equal Pay Day 2010
Zugang zu weiteren Informationen über geschlechtsspezifische Unterschiede
beim Lohn
